Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan yang menjadi tolak
ukur keberhasilan suatu organisasi. Untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik,
maka bank harus memperhatikan kebutuhan karyawan dan tercapainya suatu tujuan
organisasi dibutuhkan adanya remunerasi sebagai bentuk reward yang pantas
diterima oleh para karyawan. Selain remunerasi, bank juga harus memberikan
fasilitas agar terciptanya kondisi lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi, serta
fasilitas sebagai variabel independen, terhadap kinerja karyawan sebagai variabel
dependen di Bank Kalsel Cabang Syariah Kandangan
Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif
dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari
penelitian ini adalah seluruh karyawan organik yamg bekerja di Bank Kalsel
Cabang Syariah Kandangan yang berjumlah 29 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel remunerasi dan fasilitas
berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil fhitung
adalah sebesar 3,754 lebih besar dari ftabel yang sebesar 3,369, sementara nilai
signifikan sebesar 0,037 dan nilai α = 5% atau 0,05. Secara parsial variabel
remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat
dari hasil thitung sebesar 2,648 yang lebih besar dari hasil ttabel sebesar 2,055, pada
nilai signifikan sebesar 0,014 dan nilai α = 5%. Sedangkan variabel fasilitas tidak
mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena
hasil thitung sebesar (-1,406) yang lebih kecil da