ABSTRAK
Organisasi adalah suatu kelompok yang dibentuk guna mencapai tujuan
yang ditentuan. Tujuan tersebut bisa tercapai apabila pengurus di dalamnya
memiliki komitmen organisasi yang bagus. Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi seseorang dalam meningkatkan komitmen organisasinya. Salah
satunya adalah faktor dalam dirinya, yaitu berupa kesadaran diri. Maka adanya
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesadaran diri terhadap
komitmen organisasi UKK Pramuka UIN Antasari Banjarmasin.
Berdasarkan hasil perhitungan IBM SPSS Statistics 26 nilai dari mean pada
angket kesadaran diri adalah 54,03 dan standar deviasi 6,077. Kemudian, dari hasil
tersebut diperoleh kategori kesadaran diri tinggi sebanyak 12,5%, rendah 9,4% dan
sedang 78,1%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kesadaran diri pengurus UKK
Pramuka UIN Antasari Banjarmasin menempati tingkat sedang. Kemudian, nilai
mean dari angket komitmen organisasi dengan perhitungan IBM SPSS Statistics 26
adalah 76,53 dan standar deviasi 9.126. Nilai tersebut memperoleh hasil kategori
tinggi sebanyak 18,8%, sedang 65,6% dan rendah 15,6%. Hal tersebut
menunjukkan bahwa komitmen organisasi pengurus UKK Pramuka UIN Antasari
Banjarmasin menempati tingkat sedang. Hipotesis yang diajukan pada penelitian
ini adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kesadaran diri dengan
komitmen organisasi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan teknik pengambilan
sampel Sampling Jenuh. Instrumen pengumpulan data penelitian ini menggunakan
Skala model Likert dan analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana
dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikan dari
pengaruh kesadaran diri terhadap komitmen organisasi adalah 0,008 lebih rendah
dari standar signifikan, yaitu 0,05 (0,008<0,05) yang artinya terdapat pengaruh
antara kesadaran diri terhadap komitmen organisasi pengurus UKK Pramuka UIN
Antasari Banjarmasin periode 2019/2020. Kemudian, nilai R square 0,209 yang
artinya variabel kesadaran diri memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi
sebesar 20,9% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.