Dosen merupakan tenaga profesional dan ilmuwan dengan tugas utama
melakukan transformasi, pengembangan, dan penyebarluasan ilmu, teknologi, dan
seni melalui penelitian, pendidikan, dan tentunya pengabdian masyarakat. Usaha
untuk meningkatkan kemampuan dosen salah satunya memperhatikan beban
kerjanya. Beban kerja yang diterima individu bisa mehasilkan tekanan yang
termanifestasi pada kondisi tertentu, sehingga menuntut individu menghabiskan
tenaga atau konsentrasi tinggi dan harus diselesaikan dalam periode waktu yang
ditentukan. Studi pendahuluan yang dilakukan penulis yaitu dosen-dosen dengan
tugas tambahan mendapatkan tugas mengenai optimalisasi Tri Dharma perguruan
tinggi juga ternyata dibebankan dalam urusan institusi yang sifatnya administratif,
ditambah lagi dengan permasalahan sumber daya manusia. Dosen juga mendapat
tugas untuk melakukan bimbingan akademik maupun skripsi yang terusbertambah
setiap tahunnya, juga problem lain seperti dosen yang membimbing mahasiswa di
luar keahliannya, akhirnya ini tidak hanya menjadi masalah bagi dosen
pembimbing, tetapi juga menjadi masalah bagi mahasiswa kebanyakan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus.
subjek dalam penelitian ini adalah dosen dengan tugas tambahan di Prodi Psikologi
Islam Fakultas Ushuluddin dan Humaniora UIN Antasari Banjarmasin. Teknik
pengumpulan data menggunakan teknik wawancara. Teknik analisis data
menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan.
Hasil penelitian didapatkan subjek Z, S, M, dan I menerima beban kerja
melebihi beban kerja dosen dengan tugas tambahan. Keempat subjek memerlukan
konsentrasi dalam melaksanakan pekerjaannya. keempat subjek hanya subjek Z
mendapatkan beban psikologis. Kemudian, Ketiga subjek yaitu subjek Z, S dan M
mempersepsikan negatif dari kognitifnya mengenai beban pekerjaan yang subjek.
Subjek S, M, dan I menyukai pekerjaannya dalam hal ini dosen dengan tugas
tambahan. Keempat subjek memunculkan persepsi konasi yang berbeda-beda
Penyebab perbedaan persepsi terhadap beban kerja disebebkan faktor personal.