Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya Perusahaan di Indonesia
masih kekurangan karyawan yang memiliki talenta lebih dan lebih untuk dapat
bersaing dengan perusahaan lain di era global yang memiliki kompetensi tinggi.
Pada lingkungan kerja di Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai peneliti
menemukan kurang maksimalnya upaya pengembangan talenta karyawan pada
lingkungan kerjanya, sehingg perusahaan masih kurang mampu untuk dapat
bersaing dengan perusahaan lainnya.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat
deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data observasi,
wawancara, dan dokumentasi untuk mendapatkan data-data yang diperlukan.
Berdasarkan hasil penelitian, Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai sudah
melaksanakan beberapa tahapan dalam memanajemen pengembangan talenta,
yaitu Pelaksaan program pelatihan pengembangan talenta dengan tujuan
peningkatan kinerja para karyawan guna memperbaiki kualitas dalam bekerja.
Selanjutnya Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menerapkan proses atau
pelaksaan pelatihan, kemudian untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat
pada Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menjalin keakraban sesama pegawai
secara kekeluargaan. Selain itu, Bank Syariah Indonesia KCP Amuntai menata
lingkungan dan ruang kerja yang cukup nyaman dan dilengkapinya fasilitas yang
cukup memadai untuk menciptakan suasana yang kondusif untuk karyawan
bekerja.