Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etika kerja Islami terhadap prestasi kerja dan
motivasi intrinsik. Penelitian ini juga mencoba untuk menyelidiki peran mediasi motivasi intrinsik pada
hubungan antara Etika Kerja Islami dan prestasi kerja. Nonprobability sampling, metode yang digunakan.
Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dari 310 karyawan dari berbagai perusahaan di Kalimantan
Selatan. SPSS dan AMOS digunakan untuk uji statistik. Hasil empiris menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif yang signifikan antara etika kerja Islami, Prestasi kerja dan motivasi intrinsik. Lebih
lanjut, penelitian menjelaskan bahwa motivasi intrinsik memediasi hubungan antara Etika Kerja Islami dan
Prestasi Kerja. Implikasi dan rekomendasi penelitian yang akan datang dibahas dalam kesimpulan. Studi
ini menunjukkan bahwa efek IWE pada JP dan IM sangat signifikan. Studi ini menemukan banyak hasil
bahwa tidak hanya IWE secara langsung mempengaruhi JP dan IM, tetapi juga secara tidak langsung
melalui efek mediasi dari IM. Studi ini mengisi kesenjangan khususnya dan harus kooperatif bagi manajer
organisasi yang dapat membangun dan meningkatkan keterampilan mereka untuk menilai perilaku
karyawan yang mereka puas dan setia dengan pekerjaan mereka. Jika pekerja merasa puas dengan
pekerjaannya, maka akan meningkatkan kinerja karyawan seiring dengan kinerja organisasi dengan
memiliki pengaruh optimis dan penting pada organisasi.