Nisa, Rahmiatun (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (152kB)
	Text AWAL.pdf Download (805kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (54kB)
	Text BAB I.pdf Download (323kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (292kB)
	Text BAB III.pdf Download (237kB)
	Text BAB IV.pdf Download (357kB)
	Text BAB V.pdf Download (59kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (157kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela di luar pekerjaan formal yang sudah ditentukan tanpa mengharapkan imbalan, namun memberikan dampak pada instansi secara efektif, efisien dan positif. Banyak manfaat yang didapat organisasi ketika memiliki Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan OCB tinggi, karena itu pentingnya organisasi mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Hal ini membuat peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan lapangan (field reseach). Populasi yang digunakan adalah ASN yang berada di Kantor Kemeneterian Agama Kota Banjarmasin berjumlah 94 ASN. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sample dalam penelitian ini adalah teknik Purpossive Sampling dengan jumlah sample sebanyak 52 ASN. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala model Likert. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS, hasil yang didapatkan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,003 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 21,5%. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,003 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 16,6%. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen kepribadian terhadap OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin, dengan taraf signifikan 0,013 (p value < 0,05) dan pengaruh yang diberikan sebesar 11,8%. 4) Tingkat komitmen organisasi pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 68,23% (36 ASN). 5) Tingkat kepribadian pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 61,53% (32 ASN). 6) Tingkat OCB pada ASN di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berada pada kategori sedang yaitu 65,38% (34 ASN).

Actions (login required)

View Item