Penelitian ini dilatarbelakangi oleh PT. Arina Multikarya Banjarmasin
yang merupakan perusahaan penyedia jasa tenaga kerja yang banyak diminati oleh
perusahaan-perusahaan besar di Kalimantan Selatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Prinsip Ekonomi
Syariah di manajemen sumber daya manusia di PT. Arina Multikarya
Banjarmasin, serta untuk mengetahui kendala dalam Implementasi Prinsip
Ekonomi Syariah di manajemen sumber daya manusia di PT. Arina Multikarya
Banjarmasin.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif. Subjek pada penelitian ini berjumlah satu orang
yaitu pimpinan PT. Arina Multikarya Banjarmasin. Penggalian data yang
diperlukan dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Kemudian data yang diperoleh diolah dengan teknik data reduction, data display,
dan setelah itu dianalisis secara kualitatif untuk menarik kesimpulannya.
Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa PT. Arina Multikarya
Banjarmasin secara umum telah menerapkan prinsip ekonomi syariah, yaitu
prinsip keadilan, prinsip nubuwwah, prinsip khilafah, dan prinsip ma’ad. Keempat
prinsip dasar tersebut diterapakan pada aspek keunggulan dan manajemen sumber
daya manusia. Kendala yang menyebabkan PT. Arina Multikarya Banjarmasin
tidak sepenuhnya syariah karena sebagian SPG yang berpakaian terbuka guna
memenuhi tuntutan client. Namun di sini PT. Arina Multikarya Banjarmasin
menerapkan prinsip kebebasan bertindak dan keadilan sosial dengan memberikan
pilihan pada SPG.