Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa persaingan dunia kerja dalam
bidang Perbankan Syariah tidak lah mudah. Berbagai syarat, ketentuan
diberlakukan untuk mencapai standar sebuah Lembaga instansi/organisasi.
Manajemen strategi pada sebuah lembaga pendidikan sebagai upaya untuk
menjadikan Sumber Daya Manusia yang ahli dalam bidangnya. Seperti halnya
strategi jurusan Perbankan Syariah. Penelitian bertujuan untuk mengetahui
bagaimana strategi dan kendala jurusan Perbankan Syariah FEBI UIN Antasari
dalam penyiapan Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dan bersifat
kualitatif dengan teknik wawancara dan dokumentasi.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan dalam penyiapan, strategi jurusan
Perbankan Syariah terdiri dari perencanaan strategi, implementasi dan
pengendalian yang disesuaikan dengan visi, misi dan tujuan. Kendala yaitu masih
minimnya kompetensi yang dimiliki dosen dan Sumber Daya Manusia dari jurusan
masih belum dapat mengatasi dari banyaknya rasio mahasiswa tersebut, rasio
mahasiswa dan dosen masih belum seimbang.