Penelitian ini bertolak dari prasurvey yang peneliti lakukan di Bank
Muamalat KC Banjarmasin, latar belakang pendidikan yang dimiliki karyawan
Bank Muamalat berbeda-beda tidak hanya lulusan ekonomi dan perbankan tetapi
ada juga jurusan yang lain. Karyawan yang berasal dari jurusan ekonomi dan
perbankan baik itu yang konvensional maupun syariah tidak selalu dianggap lebih
produktif dibanding dengan jurusan di bidang ilmu pengetahuan lainnya. Selain
itu juga banyak dari karyawan yang baru lulus yang belum mempunyai
pengalaman kerja di perbankan sehingga mereka hanya sebatas menguasaai teori
yang diperoleh dibanku pendidikan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan
pengalaman kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bank
Muamalat KC Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field
Research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan mengangkat data-data yang
ada pada lapangan. Data-data yang diangkat yaitu pengaruh pendidikan dan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (Bank Muamalat KC Banjarmasin).
Hasil penelitian : Pertama: Tidak ada pengaruh pendidikan terhadap kinerja
karyawan pada Bank Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka
signifikansi sebesar 0,571 >  = 0,05 dan angka t test = 0,580 < t tabel = 1,753.
Kedua: Ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank
Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka signifikansi sebesar
0,003 <  = 0,05 dan angka t test = 3,513 > t tabel = 1,753. Hal ini berarti bahwa
pengalaman kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Ketiga:
Ada pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada Bank Muamalat KC Banjarmasin. Hal ini dapat dilihat dari angka
signifikansi sebesar 0,009 <  = 0,05 dan nilai F test = 6,591 > F tabel = 3,68.