Pustakawan mempunyai beberapa stereotipe yang berkembang di kalangan
masyarakat, seperti dianggap sebagai a feminine profession dan belum dianggap
sebagai profesi yang terhormat seperti yang lainnya. Oleh karena itu, seorang
pustakawan perlu untuk mengembangkan kompetensinya, yakni dengan program
Pemilihan Pustakawan Berprestasi Terbaik yang dilaksanakan oleh Perpustakaan
Nasional RI. Sebagai pustakawan berprestasi pastinya mempunyai beberapa cara
untuk membangun personal branding dengan tujuan meningkatkan citra
pustakawan di mata masyarakat. Para pustakawan berprestasi di Kalimantan
Selatan pun turut mempunyai cara untuk membangun personal branding masingmasing guna memperkenalkan dan meningkatkan citra profesi pustakawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui personal branding dan
faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam membangun personal branding
pustakawan berprestasi di Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan
penelitian kualitatif dengan pendekatan naratif sehingga diharapkan mampu
memberikan gambaran peristiwa secara teperinci kepada pembaca. Adapun teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis kualitatif model interaktif,
yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa personal branding pustakawan
berprestasi dapat dilihat dari spesialisasi, kepemimpinan, kepribadian, perbedaan,
ketampakan, kesatuan, keteguhan, dan nama baik yang mereka bentuk selama
menjadi pustakawan berprestasi. Adapun faktor penghambat dalam membangun
personal branding pustakawan berprestasi adalah rasa minder, biaya, dan waktu.