Skripsi ini disusun dengan latar belakang ketertarikan penulis terhadap
manajemen sumber daya manusia yaitu kedisplinan yang ada pada diri individu
ataupun kelompok dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
tentang bagaimana kedisiplinan yang diterapkan dan dampak kedisiplinan tersebut.
Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif.
Penulis melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk memperoleh
data. Data diolah dengan teknik analisis deskriptif kualitatif, dengan subjek
beberapa orang pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Kas Banjarmasin dan
objeknya terkait dengan kedispilinan dalam bekerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan yang diterapkan pada
BSI ini sangat ketat mulai dari taat terhadap waktu, aturan, sop dan lainnya yang
diterapkan pada bank ini. Jenis disiplin yang diterapkan pada bank ini adalah
Disiplin korektif.
Selain itu dampak yang diakibatkan sifat kedisiplinan ini sangat
mempengaruhi produktivtas kerja perindividu. Hal ini dapat ditinjau dari aspek
teori Hubungan kedisplinan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Faktor
pendukung dalam meningkatkan kedisiplinan kerja adalah Frekuensi kehadiran,
Tingkat kewaspadaan, Ketaatan pada standar kerja, dan Etika kerja. Sedangkan
untuk faktor pendukung dalam produktivitas kerja adalah Lingkungan Kerja,
Proses, Tujuan/goals, Kesehatan, Pelatihan, dan Motivasi.