Keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh modal dan
fasilitasnya, tetapi juga oleh tersedianya sumber daya manusia yang andal, salah
satunya yaitu dilihat dari kinerja pegawainya. Kinerja pegawai yang baik akan
menghasilkan dan mempermudah target yang diinginkan instansi tercapai.
Beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai adalah dilihat dari
kompensasi, soft skill, dan self efficacy pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah ada pengaruh antara kompensasi, soft skill, dan self efficacy
dengan kinerja pegawai BTN Syariah Banjarmasin.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan library
research. Populasi penelitian ini yaitu seluruh pegawai BTN Syariah Banjarmasin
dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling dengan jumlah sampel
sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu
menggunakan kuesioner. Analisis dilakukan menggunakan analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh
yang signifikan antara kompensasi dan soft skill terhadap kinerja pegawai di BTN
Syariah Banjarmasin. Sedangkan secara parsial self efficacy tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai di BTN Syariah Banjarmasin. Adapun secara
simultan terdapat pengaruh antara kompensasi, soft skill, dan self efficacy dengan
kinerja pegawai BTN Syariah Banjarmasin. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh
variabel kompensasi, soft skill, dan self efficacy sebesar 64,6%, sedangkan sisanya
sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini