Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dalam manajemen sumber
daya manusia karena merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan
perusahaan. Kinerja karyawan harus ditingkatkan demi meningkatkan kualitas dan
memberikan hasil yang maksimal bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui sejauh mana komunikasi, motivasi dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BSI KCP Banjarmasin A Yani 2
dengan mengambil seluruh populasi yang ada yaitu 30 orang karyawan.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif. Hasil penelitian melalui pengujian data dengan signifikansi sebesar
5% (0.05) menggunakan Uji Analisis Regresi Linear Berganda kemudian
dilakukan Uji Statistik untuk mengetahui kevalidan data, reliabilitas data,
hubungan antara variabel, dan pengaruh yang ditimbulkan.
Hasil regresi diperoleh nilai Rsquare (R2
) sebesar 0,720 yang berarti
bahwa variabel komunikasi, motivasi dan disiplin kerja dalam penelitian ini
mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 72%, sedangkan selebihnya
sebesar 23% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat di penelitian ini.