Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan
perusahaan, semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya
insentif yang diterima. Lingkungan kerja adalah salah satu hal yang paling dekat
dengan seseorang dalam pelaksanaan pekerjaannya. Lingkungan kerja merupakan
salah satu komponen terpenting bagi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel insentif (X1) dan
Lingkungan kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) secara simultan dan parsial.
Penelitian ini dilakukan kepada Driver Grab di Banjarbaru pada bulan Maret
sampai dengan Mei 2024.
Penilitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian
lapangan (field research) menggunakan metode korelasi. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan data
menggunakan kuesioner, lalu membagikan kuesioner kepada Driver Grab di
Banjarbaru. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen
Penelitian (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas,
Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas), Uji Statistik (Uji Regresi
Linear Berganda dan Uji Koefisien Determinasi), dan Uji Hipotesis (Uji Parsial
dan Simultan).
Hasil penelitian ini menunjukan insentif (X1) berpengaruh signifikan (p <
0,05) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) Driver Grab di Banjarbaru.
Kemudian lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan (p < 0,05) secara
parsial terhadap kinerja karyawan (Y) Driver Grab di banjarbaru. Insentif (X1) dan
lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan (p < 0,05) secara simultan terhadap
kinerja karyawan (Y) Driver Grab di Banjarbaru, dengan persamaan regresi Y
(kinerja karyawan) = -21,059 + 1,563X1 (Insentif) + 0,083X2 (Lingkungan Kerja)