Bank Syariah Indonesia didirikan dengan asumsi bahwa pengoperasian
perbankan berdasarkan prinsip margin keuntungan dan bagi hasil yang
mendukung terciptanya stabilitas perekonomian. PT Bank Syariah Indonesia KC
Tanjung mengalami kemajuan besar saat ini, namun terdapat permasalahan yang
perlu diperhatikan terkait sistem pengembangan karier karyawan terkait
kesenjangan dalam sistem pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh pengembangan karier pada kinerja karyawan PT Bank
Syariah Indonesia KC Tanjung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data berupa kuesioner
dan dokumentasi dengan responden sebanyak 30 karyawan, data dianalisis
menggunakan uji regresi linier sederhana menggunakan IBM SPSS 20. Hasil
penelitian: Pengembangan karier berjalan dengan baik, dan kinerja karyawan
dalam kategori tinggi dengan presentase 93,4%. Pengembangan karier(X)
memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan(Y)
dikarenakan nilai thitung = 8,143 > ttabel = 2,042, dan pilihan karyawan untuk tidak
dipromosikan karena alasan pribadi tidak akan memberikan efek negatif terhadap
kinerja mereka. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu
mengoptimalkan aspek pengembangan karier (X) agar kinerja karyawan (Y) dapat
lebih optimal