Penelitian ini dilatarbelakangi oleh upaya yang mendalam untuk
mengeksplorasikan dan menganalisis hubungan yang kompleks antara prinsip�prinsip etika kerja Islam dan loyalitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam terhadap loyalitas kerja
karyawan.
Penelitian ini ialah penelitian lapangan (field research), dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan BMT Al-Karomah Martapura yang berjumlah 10 orang. Dengan
pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang terdapat di Non
probability smpling yaitu Teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi
digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan
dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel etika kerja Islam memiliki
nilai t Hitung > t Tabel (2,531 > 1,860) dengan nilai signifikan 0,047. Maka etika
kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan.
Analisis pengaruh etika kerja Islam terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT Al Karomah Martapura berdasarkan indikator etika kerja Islam dan loyalitas kerja
karyawan dianalisis dari hasil keseluruhan yaitu dilihat dari masing-masing
indikator dapat dikategorikan baik dan sangat baik yang mana artinya etika kerja
Islam di BMT Al-Karomah Martapura sudah diterapkan dengan baik oleh seluruh
responden. Para karyawan telah menerapkan etika kerja islam dengan baik yang
mana itu akan berdampak positif terhadap loyalitas kerja karyawan di BMT Al Karomah Martapura.