Karyawan adalah pemegang peranan yang sangat penting dalam perusahaan oleh sebab
itu kepemimpinan transformasional mempunyai dampak besar terhadap kinerja
karyawan selain faktor dari kepemimpinan di tempat kerja, stres kerja juga tidak kalah
pentingnya terhadap upaya peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk
untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT BTN Syariah KC Banjarmasin dan
untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional dan stres kerja berpengaruh
secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. BTN Syariah KC Banjarmasin.
Metode studi menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian lapangan.
Populasi nya karyawan BTN Syariah KC Banjarmasin. Jumlah sampel 46 orang
dengan teknik pengambilan sampling jenuh data dianalisis dengan analisis regresi
berganda dengan bantuan aplikasi statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan transformasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja
karyawan, dan stres kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Serta kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan.