Faktor yang mendorong tingkat tercapainya kinerja yang tinggi pada karyawan
salah satunya ialah budaya kerja karyawan dalam suatu perusahaan, yakni
perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dapat meningkatkan kinerja organisasi karena perilaku ini
merupakan “pelumas” dari mesin sosial dalam organisasi. Dengan kata lain,
adanya perilaku ini membuat interaksi sosial pada para anggota organisasi
menjadi lancar, mengurangi terjadinya perselisihan, dan meningkatkan efisiensi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dari Organizational
Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan Bank BTN Syariah di
Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Instrumen penelitian yaitu kuesioner
dan dianalisis menggunakan rumus regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan
Bank BTN Syariah Di Kalimantan Selatan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, artinya
hipotesis yang diajukan diterima yaitu Ha diterima dan H0 ditolak. Besarnya
pengaruh yang diberikan oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB)
terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Syariah Di Kalimantan Selatan adalah
sebesar 22,18%.