Tekanan pekerjaan merupakan suatu respon adatif pada situasi eksternal yang
menghasilkan penyimpangan-penyimpangan fisik, psikologi dan perilaku bagi para partisipan
organisasi. Tekanan kerja mempengaruhi terhadap kinerja karyawan pada karyawan CV
Wahana Konsultan Kotabaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tekanan
kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Wahana Konsultan Kotabaru.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
yang digunakan sebanyak 30 orang responden dengan perhitungan jumlah karyawan pada CV
Wahana Konsultan Kotabaru, Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner
atau angket kepada karyawan, Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis
regresi linier sederhana dan pengujian data menggunakan bantuan software IBM SPSS Statistic
25 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel tekanan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji analisis regresi linier sederhana dan uji T
dengan nilai probabilitas (sig.) 0.000<0.05, sedangkan pada uji koefisien determinasi (R2)
menunjukan nilai koefisien determinasi (R.square) 0.412, untuk variabel menggambarkan
bahwa ada pengaruh variabel tekanan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi
sebesar 41% sedangkan sisanya sebesar 59% dipengaruhi faktor-faktor lain atau variabel lain
diluar penelitian