Penelitian ini dilatarbelakangi dari melihat suksesnya BMT Amanah
dan sebagian kecil dari pengelola dan juga karyawan bukan lulusan ekonomi
syariah atau perbankan syariah mampu menjalankan BMT dengan baik.
Suksesnya BMT karena mampu mengelola keuangan dengan baik hal ini
dilihat dengan besarnya volume usaha menurut dinas koperasi yaitu tiga miliar
lebih. Jumlah anggota koperasi berjumlah 28 orang. Jumlah pegawai yang
semuanya berjumlah 10 orang dengan 6 orang laki-laki dan 4 orang
perempuan. Dengan besarnya volume tersebut menarik perhatian penulis
bagaimana cara BMT Amanah dalam mengelola. Tentu peran sumber daya
yang berkualitas. Sehingga rekrutmen dan pembinaan mengambil peran
penting. Bertambahnya karyawan dikarenakan BMT menambah posisi baru
dalam jabatan, dan sebab dari berkurangnya karyawan karena karyawan yang
habis masa kontraknya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara jelas mengenai pola
rekrutmen yaitu proses-proses dalam hal rekrutmen, dan pembinaan yang
dilakukan BMT Amanah seperti Pendidikan atau pelatihan. selain itu untuk
mengetahui kesesuaian dengan teori ekonomi pada umumnya dan khususnya
teori ekonomi Islam.
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode observasi
dan wawancara, sedangkan teknik pengolahan data dilakukan dengan teknik
editing data, dan interpretasi data, teknik analisis data yang digunakan ialah
analisis deskriptif kualitatif dan dikaji dengan konsep ekonomi islam.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa proses
rekrutmen dan pembinaan karyawan sudah sesuai dengan kebutuhan BMT
Amanah Banjarmasin yaitu melalui proses rekrutmen dengan system merit
yaitu dengan kriteria kepandaian dan kecakapan yang dimiliki pelamar.
Adapun pembinaan melalui pelatihan telah dilakukan melalui pelatihan dasar
perbankan syariah oleh pihak BMT Amanah. Proses rekrutmen dan pembinaan
melalui pelatihan telah dijalankan sesuai kaidah-kaidah teori rekrutmen pada
umumnya dan juga tidak bertentangan dengan syariah. Artinya sesuai dengan
penerapan rekrutmen secara Islam.