EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Work Load Analysis (WLA) pada Staf Human Resource Development (HRD) di PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin

Amalia, Noor (2019) Work Load Analysis (WLA) pada Staf Human Resource Development (HRD) di PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (148kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (2MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (140kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (432kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (537kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (401kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (654kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (88kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (224kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Setiap karyawan memiliki beban kerja dari aktifitas-aktifitas pekerjaanya. Beban kerja yang berlebihan atau kekurangan memberikan dampak yang tidak baik bagi perusahaan dan karyawannya apabila tidak teratasi dengan baik. Oleh karena itu, karyawan yang memiliki beban kerja berlebihan memerlukan perbaikan atau upaya efektif dari perusahan untuk menghadapi dan mengatasi masalah tersebut. Salah satunya dengan menggunakan Work Load Analysis (WLA). Para ahli menyatakan bahwa WLA dapat mengetahui berapa besaran beban kerja yang dilimpahkan kepada karyawan, waktu efektif kerja dan jumlah karyawan yang dibutuhkan. Dengan WLA beban kerja karyawan dapat berkurang dan dalam kondisi normal bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana WLA pada staf HRD di PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin. Penelitian ini bersifat kualitatif studi kasus. Subjek penelitian ini adalah staf HRD yang berjumlah 1 orang. Pengumpulan data menggunakan angket (template kegiatan), observasi dengan metode diary description, wawancara berbingkai, dokumentasi dan analisis data menggunakan WLA dengan metode Full Time Equivalent (FTE). Berdasarkan hasil perhitungan waktu efektif bekerja yaitu 5,81 jam/hari, 33,2 jam/minggu, 145,25 jam/bulan dan 1.667,47 jam/tahun. Dengan perhitungan FTE waktu penyelesaian aktifitas kerja menunjukkan kategori subjek pada beban kerja yang berlebihan yaitu 22,32 dengan indeks nilai FTE >1,28. Sedangkan hasil perhitungan dengan WLA kategori subjek pada beban kerja yang berlebihan yaitu sebesar 243% dengan nilai >100%. Sehingga perlunya pengurangan beban kerja dan penambahan karyawan ideal sebanyak 1 orang pada posisi staf HRD di PT. Anugerah Sawit Andalan Banjarmasin.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
L Education > L Education (General)
Depositing User: Amalia Noor Amalia Noor Amalia
Date Deposited: 02 Dec 2019 00:32
Last Modified: 02 Dec 2019 00:32
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/13242

Actions (login required)

View Item View Item