EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Coaching dan Mentoring terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin

Amanillah, Nurul Fitriyanti (2020) Pengaruh Coaching dan Mentoring terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (153kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (7kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (553kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (675kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf

Download (542kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (780kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (132kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (193kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan kinerja karyawan yang dapat dipengaruhi oleh penerapan metode kepemimpinan dalam suatu perusahaan. Maka bank syariah perlu memperhatikan metode kepemimpinan yang diterapkan sehingga kinerja karyawannya dapat mencapai tujuan yang ditetapkan atau bahkan melampauinya. PT. Bank BNI Syariah KC. Banjarmasin mengoptimalkan kinerja karyawannya dengan menerapkan kepemimpinan coaching dan mentoring, dimana seorang pimpinan membantu karyawan yang mengalami kesulitan, memotivasi, selalu memperhatikan karyawan dalam bekerja, serta memberikan contoh yang baik bagi para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh coaching dan mentoring terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah KC Banjarmasin. Dalam hal ini, yang dimaksud adalah bagaimana karyawan memiliki kinerja yang baik dengan adanya kepemimpinan coaching dan mentoring. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yaitu penelitian dengan mendatangi objek penelitian secara langsung, dimana sumber datanya diperoleh menggunakan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi penelitian ini berjumlah 64 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Perhitungan data dilakukan dengan program SPSS for windows release 22.0, dan skala pengukuran menggunakan skala likert. Adapun pengujian yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji validitas, reliabilitas, normalitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, t, f dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil yang diperoleh, penelitian ini menunjukkan bahwa coaching dan mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Adapun pengaruh coaching dan mentoring terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 35,3%.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Depositing User: Mrs. Murtini UIN
Date Deposited: 28 Jan 2020 07:28
Last Modified: 28 Jan 2020 07:28
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/13566

Actions (login required)

View Item View Item