EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser

Al Muhtaramah, Faulina (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Skripsi, Dakwah dan Ilmu Komunikasi.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAAN TULISAN.pdf

Download (37kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (616kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (7kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (295kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (186kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (133kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (837kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (80kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (80kB)
[img] Text
LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf

Download (817kB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi dimana di era industri 4.0, keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan kemampuan dalam mengelola pegawai yang memiliki nilai tinggi. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang mendorong pegawai untuk mencapai kinerja optimal dan berkualitas. Kinerja pegawai, yang merupakan gambaran tentang bagaimana memenuhi tujuan, visi, dan misi organisasi, sangat berpengaruh terhadap keberhasilan dan kelangsungan hidup organisasi. Maka dari itu, motivasi kerja haruslah diterapkan oleh berbagai lembaga, organisasi, dan instansi, terutama kantor pemerintah yang menyediakan layanan keagamaan dan pendidikan seperti Kantor Kementerian Agama di Kabupaten Paser dengan memberikan dorongan motivasi kepada pegawai, serta memenuhi kebutuhan mereka maka para pegawai dapat bekerja dengan maksimal dalam melayani masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi Herzberg, yang terdiri dari 2 faktor yaitu faktor satisfier (motivators) yang meningkatkan kepuasan kerja dan fakto disatisfier (hygiene factors) yang mencegah ketidakpuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Data dikumpulkan melalui survei kepada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dissatisfier berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,042 > 0,05. Sedangkan motivasi satisfier secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja dissatisfier dan motivasi kerja satisfier secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 23 Jul 2024 01:15
Last Modified: 23 Jul 2024 01:15
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/27342

Actions (login required)

View Item View Item