EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PERAN KEPEMIMPINAN KENABIAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGURUS LEMBAGA DAKWAH KAMPUS AL IHSAN FAKULTAS USHULUDDIN DAN HUMANIORA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ANTASARI BANJARMASIN

Khairunnisa, Khairunnisa (2021) PERAN KEPEMIMPINAN KENABIAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGURUS LEMBAGA DAKWAH KAMPUS AL IHSAN FAKULTAS USHULUDDIN DAN HUMANIORA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ANTASARI BANJARMASIN. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (244kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (311kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (718kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (745kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (513kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (795kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (195kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (422kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Komitmen organisasi merupakan suatu keinginan yang dimiliki oleh seseorang untuk tetap bertahan serta melibatkan dirinya dalam setiap kegiatan di organisasi. Komitmen organisasi muncul dalam diri seseorang disebabkan oleh ikatan emosional serta dukungan moral, baik terhadap sesama anggota organisasi maupun dengan pemimpin dan anggota. Pada dasarnya orang yang memiliki komitmen organisasi yang baik akan memiliki aspek-aspek ini di dalam dirinya, yaitu identifikasi, loyalitas, serta keterlibatan. Maka dalam hal ini, peneliti ingin melakukan penelitian tentang Peran Kepemimpinan Kenabian dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Pengurus Lembaga Dakwah Kampus Al Ihsan fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah 51 pengurus LDK Al Ihsan UIN Antasari Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik non probality sampling dengan jenis sampel jenuh (total), yang berarti semua populasi akan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini memakai skala likert dengan menggunakan analisis data regresi linier berganda melalui program komputer Statictical Packages for Social Science (SPSS) Release 25.0 for window. Adapun hasil dari penelitian ini adalah: 1) Terdapat peran yang signifikan antara kepemimpinan kenabian terhadap komitmen organisasi pada pengurus LDK Al Ihsan Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin dengan taraf signifikansi sebesar 0,018 (p<0,05) dengan sumbangan efektif yang diberikan sebesar 10,9%. 2) Terdapat peran yang signifikan antara iklim organisasi terhadap komitmen organisas‟i pada pengurus LDK Al Ihsan Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dengan sumbangan efektif yang diberikan sebesar 48,0%. 3) Terdapat peran yang signifikan antara kepemimpinan kenabian dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada pengurus LDK Al Ihsan Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 53,7%.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 23 Dec 2021 02:10
Last Modified: 23 Dec 2021 02:10
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/17791

Actions (login required)

View Item View Item