Penelitian ini dilatar belakangi adanya penyebaran wabah Covid-19 dan
meminimalisir penyebaran wabah ini masyarakat diminta untuk bekerja, belajar,
dan beribadah dari rumah, salah satunya menciptakan sistem bekerja dari rumah.
Dalam menyikapi ini, kementerian keuangan mengeluarkan kebijakan untuk
membatasi serta mencegah penularan Covid-19 dengan berbagai cara, termasuk
mengeluarkan kebijakan Work From Home (WFH). Terkait hal memajukan
pereknonomian negara, perbankanlah yang memiliki peranan sangat besar.
Bahkan hampir semua sektor yang berhubungan dengan berbagai kegiatan
keuangan selalu membutuhkan jasa bank.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebijakan
WFH terhadap kinerja pegawai Bank Kalsel Syariah Cabang Kandangan. Ketika
kebijakan WFH diterapkan, hal yang utama diperhatikan adalah kinerja pegawai
yang akan terkena kebijakan ini. Dikarenakan dalam memajukan perusahaan,
tingkat kinerjalah yang sangat mempengaruhi. Semakin baik kinerja pegawainya,
maka perusahaan akan semakin berkembang.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk menjawab rumusan
masalah yang petama dan untuk menjawab rumusan masalah yang kedua
menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan teknik purposive sampling. Data
diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis
regresi linear sedehana.
Hasil penelitian yang diperoleh dari uji koefisien determinasi (R2
) yaitu
sebesar 0,266 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruh Kebijakan WFH terhadap
kinerja pegawai sebesar 26,6%. Pada hasil uji t memperoleh nilai koefisien
variabel 0,620 dengan nilai signifikan 0,034 < 0,05, dan nilai t-hitung 2,329 > t-tabel (2,131). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima
karena Kebijakan WFH berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai.