Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan bank syariah yang
semakin pesat dan membutuhkan SDM yang profesional. Setiap perusahaan harus
bisa menjaga, memelihara dan meningkatkan kinerja SDM yang dimiliki. Salah
satu caranya yaitu dengan menerapkan sistem rotasi kerja dan stres kerja. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan stres kerja secara simultan
dan parsial terhadap kinerja karyawan BSI KC Banjarbaru.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan BSI KC Banjarbaru yang
berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada semua
karyawan. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan uji instrumen, uji
asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis, sedangkan pengolahan
datanya menggunakan SPSS 25.
Hasil penelitian menemukan bahwa: Pertama: secara simultan rotasi kerja
dan stres kerja bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Kedua: secara parsial rotasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja secara parsial
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.