Sholatiah, Anisa (2024) Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di PT. X Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf Download (207kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (58kB)
	Text BAB I.pdf Download (468kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB)
	Text BAB III.pdf Download (302kB)
	Text BAB IV.pdf Download (523kB)
	Text BAB V.pdf Download (63kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Generasi Z merupakan generasi yang apabila mereka merasa mendapatkan perlakuan dari organisasi yang cukup baik, maka mereka akan dengan sukarela untuk membalas dan meningkatkan loyalitas mereka tanpa disuruh. Terdapat beberapa penelitian yang mengatakan bahwa generasi Z mempunyai kecenderungan untuk keluar dari tempatnya bekerja apabila tidak mendapatkan apa yang diinginkannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin. Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing di Indonesia yang mempunyai cabang di Banjarmasin. Populasi yang ada pada perusahan tersebut adalah sebanyak 309 orang karyawan, sedangkan sampel yang digunakan yaitu sebanyak 143 orang karyawan dengan kriteria karyawan generasi Z. Pengambilan data pada penelitian ini dilakukan menggunakan dua buah skala yaitu skala organizational citizenship behavior dan skala turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Untuk teknik analisis yang digunakan yaitu melalui uji regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) Tingkat organizational citizenship behavior pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin berada di kategori sedang dengan jumlah sebanyak 92 orang (64%). 2) Tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin berada di kategori sedang dengan jumlah sebanyak 83 orang (58%). 3) Adapun pengaruh organizational citizenship behavior terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. X Banjarmasin hasilnya menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara variabel OCB dan variabel turnover intention dengan nilai signifikansinya adalah 0,000 < 0,05. Nilai pada pearson correlation terdapat hasil -0,705 yang berarti variabel ini mempunyai pengaruh dengan derajat yang kuat dan mengarah ke hubungan negatif sehingga dapat diartikan bahwa kedua variabel tersebut mempunyai hubungan yang berbanding terbalik

Actions (login required)

View Item