Salsabila, Julia (2024) Pengaruh Amanah dan Work Family Balance terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text 1. PERNYATAAN_JULIA SALSABILA.pdf Download (439kB)
	Text 2. AWAL_JULIA SALSABILA.pdf Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK_JULIA SALSABILA.pdf Download (210kB)
	Text 4. BAB I_JULIA SALSABILA.pdf Download (589kB)
	Text 5. BAB II_JULIA SALSABILA.pdf Restricted to Repository staff only Download (788kB)
	Text 6. BAB III_JULIA SALSABILA.pdf Download (395kB)
	Text 7. BAB IV_JULIA SALSABILA.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V_JULIA SALSABILA.pdf Download (215kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA_JULIA SALSABILA.pdf Download (449kB)
	Text 10. LAMPIRAN_JULIA SALSABILA.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor kunci yang mempengaruhi kinerja organisasi. Dalam konteks pengembangan SDM, perilaku amanah dan work family balance menjadi dua variabel yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Perilaku amanah merujuk pada kemampuan individu untuk mempertahankan kepercayaan dan keamanan organisasi, sedangkan work family balance mengacu pada kemampuan individu untuk membagi waktu dan energi antara pekerjaan dan keluarga dalam konteks organisasi, perilaku amanah dan work family balance dapat terkait dengan kinerja pegawai. Jenis pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasional. Pendekatan ini digunakan dalam penelitian kuantitatif untuk menilai apakah terdapat hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel yang diteliti. Tujuan dari penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional ialah agar mengetahui bagaimana pengaruh amanah dan work family balance terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Hasil penelitian ini telah dilakukan analisisis data yang dikumpulkan dan di uji menggunakan uji regresi linier sederhana didapatkan hasil nilai R Square variabel amanah (X1) terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 0,347 atau 34,7% amanah mempengaruhi kinerja, sedangkan hasil nilai R Square variabel work family balance (X2) 0,339 atau 33,9% mempengaruhi kinerja, dan hasil nilai R Square variabel amanah (X1) dan work family balance (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja (Y) sebesar 0,410 atau 41%.

Actions (login required)

View Item