Mawardi, Mawardi (2016) Manajemen Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Shalatiyah Bitin Kecamatan Danau Panggang Kabupaten Hulu Sungai Utara. Tesis, Pascasarjana.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (264kB)
	Text AWAL.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (83kB)
	Text BAB I.pdf Download (108kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text BAB III.pdf Download (39kB)
	Text BAB IV.pdf Download (226kB)
	Text BAB V.pdf Download (89kB)
	Text BAB VI.pdf Download (36kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (12MB)

ABSTRAK

Mawardi, S.Ag. : Manajemen Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia di Pondok Pesantren Shalatiyah Bitin Kecamatan Danau Panggang Kabupaten Hulu Sungai Utara, di bawah bimbingan (I) Drs. H. Ahdi Makmur, M.Ag.,Ph.D. dan (II) Dr. Ahmad Salabi, M.Pd.. Tesis, Pada Program Pascasarjana IAIN Antasari Banjarmasin, 2016. Kata Kunci : Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Tujuan penelitian ini adalah mengkaji tentang Manajemen Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Shalatiyah Bitin. Fokus penelitian ini adalah 1) Bagaimanakah gambaran umum pelaksanaan manajemen 2) Bagaiamanakah pelaksanaan perencanaan, rekrutmen dan seleksi, pengorganisasian, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja sumber daya manusia dalam upaya peningkatan SDM pendidik, tenaga kependidikan dan peserta didik, 3) Faktor-faktor apa sajakah yang mendukung dan menghambat manajemen peningkatan mutu sumber daya manusia di Pondok Pesantren Shlatiyah Bitin. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dimaksudkan agar pengelolaan manajemen peningkatan mutu sumber daya manusia di Pondok Pesantren Shalatiyah Bitin dapat dideskripsikan dalam setting yang murni, sehingga dapat menggali pelaksanaan manajemen peningkatan mutu sumber daya manusia di Pondok Pesantren Shalatiyah Bitin dimana kepala madrasah sebagai informan kunci dalam mendapatkan data-data penelitian tersebut. Pengambilan data dilakukan mulai pada bulan Mei sampai dengan bulan November 2014. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif dengan model interaktif. Proses analisis dilakukan sejak diperolehnya data sampai selesainya penulisan laporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Manajemen peningkatan mutu sumber daya manusia diimplementasikan dengan melaksanakan perencanaan, pengorganisasian, dilakukan dengan pembagian tugas yang sesuai dengan kemampuan, pendidikan dan pelatihan, pembiasaan dan pengembangan diri untuk mengembangkan sumber daya yang ada serta penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh kepala madrasah secara berkala; dan evaluasi dilakukan oleh kepala madrasah dengan tanpa berkala atau tidak dilakukan secara periodek. Di samping itu, penempatan tugas yang diberikan tanggung jawab terhadap masing-masing anggota, sehingga dapat dilaksanakan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dari anggota organisasi tersebut, juga evaluasi mengacu dari dan terhadap EDS/M dari materi pelatihan. Dari Materi Pelatihan tersebut juga EDS/M yang dilakukan dan bertanggung jawab langsung kepada masing-masing kepala Madrasah. 2) Faktor-faktor yang mendukung manajemen peningkatan mutu sumber daya manusia adalah adanya dukungan yang kuat dari pihak madrasah dan pemerintah, komitmen yang kuat dari kepala madrasah, adanya semangat yang tinggi dari para guru untuk mengembangkan program-program madrasah. Sedangkan faktor-faktor yang menghambat peningkatan mutu sumber daya manusia adalah letak geografis yang kurang strategis, keterbatasan dana dan kurangnya sarana dan prasarana penunjang.

Actions (login required)

View Item