Paridah. 2018. Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Muslim pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang
Kalimantan Selatan. Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam. Pembimbing (I) H.Haris Faulidi Asnawi, Lc, M.SI dan
Pembimbing (II) Erissa Nilasari S.P., M.P.
Kata Kunci: Semangat, Disiplin Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan
Muslim
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya produktivitas kerja karyawan
muslim dengan pekerjaan akan lebih cepat dapat diselesaikan, absensi dapat
diperkecil dan keluhan dapat dihindari. Dari produktivitas kerja karyawan muslim
tersebut terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya semangat kerja dan disiplin
kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan
disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja pada PT. Jasa
Raharja (Persero) cabang Kalimantan Selatan karyawan muslim
Penilitian ini melakukan penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif,
populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Jasa Raharja
(Persero) yang berlokasi jalan A.Yani No.35 Banjarmasin. Teknik pengambilan data
dengan instrumen angket dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sebesar 31
orang. Data penelitian yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik Analisis
Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 22.
Penelitian ini menghasilkan temuan-temuan yaitu: Pertama: variabel bebas
dalam penelitian ini terdiri dari semangat kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara
simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan muslim pada PT.
Jasa Raharja (Persero) cabang Kalimantan Selatan dengan nilai Fhitung sebesar 19,433
lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 3,33 (19,433  3,33) dan nilai signifikansi F
sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai  sebesar 0,05 (0,000 < 0,05) sedangkan secara
parsial masing-masing dari kedua variabel tersebut yaitu variabel semangat (X1) dan
disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan muslim.
Kedua: secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan muslim
sesuai dengan uji t dari variabel semangat thitung 2,479 > ttabel 1,699 sedangkan
disiplin kerja thitung 2,991> ttabel 1,699.