Secara umum karyawan agar bisa bekerja dengan baik maka harus punya
rasa disiplin, selama disiplin kerja itu kuat maka peluang kerja untuk mencapai
tujuan kerja akan semakin mudah. Dan banyak disekitar kita terdapat karyawan
yang masuk kerja tidak sesuai dengan peraturan (datang Terlambat). Hal ini yang
membuat para kinerja kayawan bisa menurun dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin dan
kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BTN Syariah Kantor
Cabann Banjarmasin. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (filed Risearch)
dengan menggunakan metode kuantitatif. Dimana data yang di peroleh langsung
dengan metode kuesioner. Metode pengambilan sampel yang teliti gunakan adalah
nonprobability sampling dan teknik yang digunakan accidental Sampling. Di mana
penulis mengambil sebanyak 41 responden.
Hasil dalam penelitian ini yaitu: Berdasarkan hasil uji t di atas dapat dilihat
bahwa nilai koefesien untuk variabel disiplin kerja sebesar 0,644 dengan t hitung
sebesar 4,205 > t tabel 2,02 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,05 (sig. T =
0,00 < 0,05) maka H1 diterima. Dapat disimpulkan secara parsial disiplin kerja
mempunyai pengaruh yang signifikansi terhadap kinerja karyawan.
Kedua, secara simultan dilihat bahwa F-hitung (f-statistic) sebesar 16,537
lebih besar dari F tabel yaitu 3,24 dengan nilai probilitas 0,000 yang berarti dibawah
nilai signifikansi 0,05. Maka H0 di tolak H1 diterima yang berarti variabel
independen disiplin dan kompensasi kerja secara simultan (bersama-sama)
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.