EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

PENGARUH SISTEM EVALUASI DAN KUALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA UNIT PEGADAIAN SYARIAH MARTAPURA

Hafidhah, Ridha (2021) PENGARUH SISTEM EVALUASI DAN KUALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA UNIT PEGADAIAN SYARIAH MARTAPURA. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (209kB)
[img] Text
Awal.pdf

Download (795kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (6kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (334kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (389kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (259kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (658kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (154kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (21kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Unit Pegadaian Syariah Martapura melakukan sistem evaluasi dan kualitas karyawan untuk menghadapi persaingan lembaga keuangan lainnya. Karyawan dituntut memiliki kinerja yang baik agar berhasil menjalankan visi misi dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem evaluasi dan kualitas karyawan terhadap kinerja secara parsial dan simultan pada Unit Pegadaian Syariah Martapura. Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap 10 orang karyawan Unit Pegadaian Syariah Martapura. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25 dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier sederhana untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem evaluasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dan kualitas karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Sistem Evaluasi dan kualitas karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 02 Jul 2021 06:55
Last Modified: 02 Jul 2021 06:55
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/16383

Actions (login required)

View Item View Item