Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Unit Pegadaian Syariah Martapura
melakukan sistem evaluasi dan kualitas karyawan untuk menghadapi persaingan
lembaga keuangan lainnya. Karyawan dituntut memiliki kinerja yang baik agar
berhasil menjalankan visi misi dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh sistem evaluasi dan kualitas karyawan terhadap
kinerja secara parsial dan simultan pada Unit Pegadaian Syariah Martapura.
Jenis penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan
data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap 10 orang karyawan Unit
Pegadaian Syariah Martapura. Analisis data pada penelitian ini menggunakan
bantuan SPSS versi 25 dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian
ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi
linier sederhana untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem evaluasi tidak berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja dan kualitas karyawan berpengaruh secara parsial
terhadap kinerja. Sistem Evaluasi dan kualitas karyawan berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja.