Skripsi dilatarbelakangi pada pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat
Kantor Cabang Banjarmasin terdapat hal yang berkebalikan dengan teori MSDM,
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi disana kurang selektif. Tujuan penelitian untuk
mengetahui pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam mencapai sumber
daya manusia yang berkualitas beserta hubungan keduanya.
Jenis penelitian ini penelitian lapangan, objek penelitian pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi karyawan dalam mencapai sumber daya manusia yang
berkualitas di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin. Subjek penelitian
karywan Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin. Teknik pengumpulan data
analisis deskriptif kualitatif dengan wawancara dan dokumentasi.
Penelitian ini mengahasilkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di Bank
Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin dilakukan terpusat, dengan asas sentralisasi,
pelaksanaan seleksi wawancara yang tidak sejalan dengan teori. Pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi di Bank Muamalat Kantor Cabang Banjarmasin baik, hal
tersebut dilihat dari kualitas sumber daya manusia disana. Memiliki kinerja baik pada
aspek kedisiplinan, profesional kerja, dan pencapaian target.