Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa permasalahan terkait kinerja
karyawan BPKPAD Kota Banjarmasin yakni adanya kinerja yang kurang baik
seperti keterlambatan masuk kerja, ketidakhadiran karyawan yang cukup tinggi
dan kemampuan bekerja sama yang masih rendah sehingga menimbulkan
ketidakefektifan dan ketidakefisienan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan,
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh
kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan
BPKPAD Kota Banjarmasin.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner) yang disebar melalui
link Google Form dan dokumentasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan
teknik proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan
adalah metode analisis regresi linier berganda dan pengujian data menggunakan
sofware IBM SPSS Statistics 26 For Windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompensasi finansial berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan BPKPAD Kota Banjarmasin; 2)
komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
BPKPAD Kota Banjarmasin dan 3) kompensasi finansial dan komitmen
organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan BPKPAD Kota
Banjarmasin