Penetapan tingkat upah merupakan salah satu kajian dalam bidang hukum
Islam. Islam menawarkan penyelesaian yang sangat baik atas masalah upah dan
menyelamatkan pihak lain. Upah ditetapkan dengan cara yang paling tepat tanpa
harus menindas pihak manapun. Setiap pihak memperoleh bagian yang sah dari
hasil kerja sama mereka tanpa adanya ketidakadilan terhadap pihak lain. Dengan
demikian upah yang berlandaskan prinsip keadilan yang selalu diinginkan oleh
semua pihak dan mendatangkan kemaslahatan dalam pengupahan tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penetapan upah pada
PT KJW II Pandansari dan untuk mengetahui sistem pengupahan dari segi tinjau
ekonomi syariah.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi
kasus. Penelitian berlokasi di PT KJW II Pandansari Blok E Kecamatan Kintap
Kabupaten Tanah Laut Provinsi Kalimantan Selatan. Subjek dalam penelitian ini
adalah, kepala kantor, accounting, kepala divisi dan buruh panen kelapa sawit PT
KJW II Pandansari. Objek dalam penelitian ini adalah sistem penetapan
pemberian upah pada PT KJW II Pandansari dalam perspektif ekonomi Islam.
Data dikumpulkan melalui teknik wawancara, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian, sistem pengupahan di PT KWJ II Padansari
didasarkan pada sistem penetapan upah di PT KJW II Pandansari bagi pekerja
buruh panen kelapa sawit dan tidak bertentangan dengan prinsip-prinsip ekonomi
Islam, yaitu menggunakan sistem ujrah. Berdasarkan prinsip keadilan, kerelaan,
dan kelayakan, sistem upah yang ditetapkan sesuai dengan kesepakatan awal dan
memenuhi kebutuhan hidup pekerja