Al Muhtaramah, Faulina (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Skripsi, Dakwah dan Ilmu Komunikasi.

	Text PERNYATAAN KEASLIAAN TULISAN.pdf Download (37kB)
	Text AWAL.pdf Download (616kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (7kB)
	Text BAB I.pdf Download (295kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text BAB III.pdf Download (133kB)
	Text BAB IV.pdf Download (837kB)
	Text BAB V.pdf Download (80kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (80kB)
	Text LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (817kB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi dimana di era industri 4.0, keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan kemampuan dalam mengelola pegawai yang memiliki nilai tinggi. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang mendorong pegawai untuk mencapai kinerja optimal dan berkualitas. Kinerja pegawai, yang merupakan gambaran tentang bagaimana memenuhi tujuan, visi, dan misi organisasi, sangat berpengaruh terhadap keberhasilan dan kelangsungan hidup organisasi. Maka dari itu, motivasi kerja haruslah diterapkan oleh berbagai lembaga, organisasi, dan instansi, terutama kantor pemerintah yang menyediakan layanan keagamaan dan pendidikan seperti Kantor Kementerian Agama di Kabupaten Paser dengan memberikan dorongan motivasi kepada pegawai, serta memenuhi kebutuhan mereka maka para pegawai dapat bekerja dengan maksimal dalam melayani masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi Herzberg, yang terdiri dari 2 faktor yaitu faktor satisfier (motivators) yang meningkatkan kepuasan kerja dan fakto disatisfier (hygiene factors) yang mencegah ketidakpuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Data dikumpulkan melalui survei kepada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dissatisfier berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,042 > 0,05. Sedangkan motivasi satisfier secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja dissatisfier dan motivasi kerja satisfier secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item