Penelitian ini dilatarbelakangi dimana di era industri 4.0, keberhasilan
organisasi sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) dan
kemampuan dalam mengelola pegawai yang memiliki nilai tinggi. Motivasi kerja
merupakan faktor penting yang mendorong pegawai untuk mencapai kinerja
optimal dan berkualitas. Kinerja pegawai, yang merupakan gambaran tentang
bagaimana memenuhi tujuan, visi, dan misi organisasi, sangat berpengaruh
terhadap keberhasilan dan kelangsungan hidup organisasi. Maka dari itu, motivasi
kerja haruslah diterapkan oleh berbagai lembaga, organisasi, dan instansi, terutama
kantor pemerintah yang menyediakan layanan keagamaan dan pendidikan seperti
Kantor Kementerian Agama di Kabupaten Paser dengan memberikan dorongan
motivasi kepada pegawai, serta memenuhi kebutuhan mereka maka para pegawai
dapat bekerja dengan maksimal dalam melayani masyarakat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser. Teori yang
digunakan dalam penelitian ini adalah teori motivasi Herzberg, yang terdiri dari 2
faktor yaitu faktor satisfier (motivators) yang meningkatkan kepuasan kerja dan
fakto disatisfier (hygiene factors) yang mencegah ketidakpuasan kerja. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier
berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Data dikumpulkan melalui
survei kepada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Paser.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi
dissatisfier berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,042
> 0,05. Sedangkan motivasi satisfier secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja dissatisfier dan
motivasi kerja satisfier secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja
Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.