Pegawai yang berkualitas memiliki etos kerja yang tinggi ia tidak hanya
melakukan pekerjaan sesuai dengan perannya saja (in-role), tetapi juga
cenderung kepada perilaku kerja yang melebihi perannya (extra-role). Perilaku
ini disebut sebagai perilaku kewargaan dalam organisasi atau Organizational
Citizenship Behavior (OCB). Organizational Citizenship Behavior muncul
karena adanya keyakinan dan sikap mengejawantahkan nilai-nilai oleh
pegawai. Keyakinan dan sikap tersebut secara sepiritual bersumber dari ajaran
agama yang di anutnya seperti nilai-nilai ibadah, amanah, keikhlasan, dan
kejujuran.
Penelitian ini dilakukan pada seluruh kantor kelurahan yang ada di
Kabupaten Tapin yang berjumlah sembilan kelurahan yang tersebar pada
empat kecamatan yaitu Kecamatan Tapin Utara, Kecamatan Tapin Selatan,
Kecamatan Lokpaikat, dan Kecamatan Binuang.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam perspektif Islam
terhadap kinerja pegawai ASN pada Kantor Kelurahan di Kabupaten Tapin.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data
menggunakan quisioner sedangkan analisis data menggunkan analisis regresi
linier beganda.
Hasil penelitian menunjukan ta’awun, Mujahadah, Raf’al Haraj,
Qona’ah, dan Ihtiram secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kelurahan Kabupaten
Tapin. Hal ini berdasar hasil uji F yang didapat nilai F hitung > F tabel (41,473 >
2,354) atau signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), sehingga Ho ditolak dan Ha
diterima