Karyawan dengan kecerdasan emosional yang baik mampu berpikir jernih
walaupun dalam keadaan tertekan, bertindak sesuai etika dan berpegang pada
prinsip. Kecerdasan emosional dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk
mencapai tujuan dengan tepat, membangun hubungan kerja yang produktif dan
meraih keberhasilan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT Panen Embun
Kemakmuran Bati-Bati Tanah Laut.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis pendekatan
korelasional. Intrumen dalam penelitian ini menggunakan skala kecerdasan
emosional yang telah dikembangkan oleh Firra Fismawanty dan skala kinerja yang
telah dikembangkan oleh Noor Diana Agustika. Teknik pengambilan sampel
menggunakan nonpropability sampling dengan jenis purposive sampling. Subjek
dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Bati-Bati
Tanah Laut. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58
karyawan dari jumlah populasi sebanyak 133 karyawan.
Hasil Penelitian ini adalah 1) Tingkat kecerdasan emosional karyawan PT
Panen Embun Kemakmuran 86,2% (50) subjek masuk dalam kategori tinggi,
adapun sisanya 13,8% (8) subjek masuk dalam kategori sedang. 2) Tingkat kinerja
karyawan PT Panen Embun Kemakmuran 89,7% (52) subjek masuk dalam kategori
tinggi, adapun sisanya 10,3% (6) subjek masuk dalam kategori sedang. 3)
Kecerdasan emosional memberikan pengaruh positif dan signifikkan terhadap
kinerja karyawan PT Panen Embun Kemakmuran dengan nilai 0,000<0,05 yang
berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Adapun besaran pengaruh kecerdasan
emosioanl terhadap kinerja sebesar 60,6%. Sedangkan sisanya, sebesar 39,4%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini