Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive work
environment terhadap work life balance pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI
Banjarmasin. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi isu
penting dalam dunia kerja modern, terutama di lingkungan instansi pemerintah
seperti Kantor Imigrasi yang memiliki beban kerja tinggi. Oleh karena itu, penting
untuk memahami bagaimana lingkungan kerja yang mendukung dapat
mempengaruhi kemampuan pegawai dalam mencapai keseimbangan tersebut.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 72
pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin. Analisis data dilakukan
menggunakan regresi linier sederhana untuk menguji pengaruh supportive work
environment terhadap work life balance.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai sebanyak
58,3% menilai supportive work environment mereka berada pada kategori tinggi.
Begitu pula, sebagian besar pegawai yaitu 52,8% berada dalam kategori work life
balance sedang. Hasil analisis regresi linier menunjukkan adanya pengaruh
signifikan antara supportive work environment dan work life balance dengan
koefisien regresi sebesar 0,730. Ini berarti setiap peningkatan satu unit pada
supportive work environment dapat meningkatkan work life balance pegawai
sebesar 0,730. Dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,460 Artinya work
life balance pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Banjarmasin dipengaruhi
sebesar 46% oleh variabel terikat supportive work environment sedangkan sisanya
sebesar 54% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
hasil penelitian ini sejalan dengan prinsip keseimbangan yang diajarkan
dalam Islam, yang mengharuskan individu menjaga keseimbangan antara urusan
duniawi dan ukhrawi.