EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT BNI Syariah Banjarmasin

Khotimah, Husnul (2019) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT BNI Syariah Banjarmasin. Skripsi, Ekonomi Bisnis Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (361kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (2MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (145kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (321kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (609kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (264kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (655kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (96kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (169kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (212kB)

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi keberadaan dan keberhasilan suatu budaya organisasi dalam mencapai tujuannya, tidak dapat lepas dari faktor sumber daya manusianya. Dimana dalam perbankan syariah, kinerja karyawan sangat diperhitungkan dalam perusahaan. Disertai dengan adanya kepuasan kerja yag didapatkan oleh karyawan dari budaya organisasi yang diterapkan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sevagai variabel intervening di PT BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan baik dengan adanya pengaruh budaya organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yaitu melakukan penelitian yang langsung mendatangi objek penelitian dengan sumber data berasal dari kuesioner dan wawancara dengan karyawan BNI Syariah Cabang Banjarmasin. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS for windows release 22.0, skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis kuantitatif menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, uji signifikansi dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Husnul Kho Husnull Hasanah
Date Deposited: 26 Jun 2019 01:56
Last Modified: 26 Jun 2019 01:56
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/11880

Actions (login required)

View Item View Item