EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Komitmen Guru, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Se-Kota Banjarmasin

Attamimi, Muhammad Rasyid (2020) Pengaruh Komitmen Guru, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Se-Kota Banjarmasin. Tesis, Pasca Sarjana.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (7MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (843kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (2MB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (11MB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (694kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (14MB)

ABSTRAK

Kinerja guru merupakan masalah penting dalam proses pendidikan, karena sangat menentukan tinggi rendahnya kualitas pendidikan. Selain itu, guru merupakan sosok yang paling sering berinteraksi dengan siswa pada saat proses pembelajaran. Kualitas kinerja guru sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN kerja, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Guru; (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru; (3) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru; dan (4) pengaruh KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru yang merupakan Aparatur Sipil Negara (ASN) bersertifikat pendidik yang bertugas di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Se- Kota Banjarmasin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu sebanyak 108 orang guru. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif, yaitu menyampaikan fakta secara diskripsi dan statistik untuk menggambarkan hubungan langsung antar variable. Desain pengukuran dilakukan melalui angket yang disusun berdasarkan kisi-kisi teoritik dalam bentuk skala likert`s. Uji Validitas menggunakan SPSS 25 (Statistical Package for Social Science) for windows. Untuk mendapatkan validitas konstruk analisisnya menggunakan dasar penerimaan Cronbach antara 0,30 sampai 0,50. Sedangkan Uji Reliabilitas berpedoman pada nilai Cronbach Alpha > 0,60. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) ada pengaruh Komitmen dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikan semakin tinggi Komitmen maka akan tinggi pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin; (2) ada pengaruh Lingkungan Kerja dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikian semakin baik Lingkungan Kerja maka semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin; (3) ada pengaruh Kompensasi dengan Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikian semakin baik Kompensasi maka semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dan (4) ada pengaruh secara simultan antara KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin, dengan demikian semakin baik KOMITMEN GURU, LINGKUNGAN Kerja, dan Kompensasi maka akan semakin baik pula Kinerja Guru MAN di Kota Banjarmasin.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: L Education > L Education (General)
Depositing User: Elva Rahma Elva Rahma
Date Deposited: 04 Jan 2021 00:37
Last Modified: 04 Jan 2021 00:37
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/15049

Actions (login required)

View Item View Item