EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

STRATEGI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Bank Syariah Mandiri KCP Sentra Antasari)

Noor Amelia, Noor Amelia (2020) STRATEGI DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Bank Syariah Mandiri KCP Sentra Antasari). Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
1. PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (129kB)
[img] Text
2. AWAL.pdf

Download (667kB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (11kB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (103kB)
[img] Text
5. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (192kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (29kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (514kB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (19kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (128kB)
[img] Text
10. LAMPIRAN.pdf

Download (273kB)

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan asset yang paling penting bagi kemajuan perusahaan, termasuk juga bank. Adanya bank syariah di Indonesia kebanyakan berasal dari bank-bank konvensional yang membuka cabang bank syariah, dikhawatirkan banyak bank syariah yang tidak memiliki manajemen sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu pentingnya penerapan strategi pada divisi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan harus mendapatkan perhatian agar bank syariah dapat bersaing dengan bank-bank lainnya. Persaingan ekonomi yang semakin luas mengharuskan suatu bank syariah memiliki manajemen sumber daya manusia yang dapat mengatur dan melakukan perencanaan dengan baik agar bank tersebut mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh organisasinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi divisi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan BSM KCP Sentra Antasari dan mengetahui kendala yang dihadapi dalam penerapan strategi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus, teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, observasi dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan BSM KCP Sentra Antasari untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui proses perencanaan (planning), perekrutan (recruitment), pendidikan dan pelatihan (education and planning), pemantauan (monitoring )dan pemberian penghargaan (reward) bagi karyawan yang berprestasi . Sedangkan kendala yang dihadapi dalam penerapan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan yang pertama yaitu sumber daya manusia yang tidak memadai dan penempatan sumber daya manusia yang tidak sesuai dengan keahlian dan kompetensi, kendala yang kedua yaitu kurangnya motivasi bekerja bagi karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 13 Mar 2021 21:37
Last Modified: 13 Mar 2021 21:37
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/15847

Actions (login required)

View Item View Item