EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Sampit

Najwa, Najwa (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Sampit. Skripsi, Ekonomi dan Bisnis Islam.

[img] Text
Pernyataan Keaslian Tulisan - Najwa.pdf

Download (155kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (833kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (10kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (193kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (294kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (104kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (334kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (12kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (132kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (4MB)

ABSTRAK

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi tercapainya didalam suatu perusahaan. Karena Sumber Daya Manusia inilah yang menjadi peranan yang sangat penting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Sampit, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit 068 Sampit. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan analisis kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada seluruh karyawan KSPPS BMT Kube Sejahtera Unit Sampit berjumlah 30 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial. Variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara simultan.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Pramubakti Syanie Raisya Hani
Date Deposited: 12 Jan 2023 22:17
Last Modified: 12 Jan 2023 22:17
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/21591

Actions (login required)

View Item View Item