EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah, Penempatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya

Subhan, Ahmad (2023) Pengaruh Keterampilan Manajerial Kepala Madrasah, Penempatan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya. Tesis, Pascasarjana.

[img] Text
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN.pdf

Download (292kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (17kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (610kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (774kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (984kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (444kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (237kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (387kB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (10MB)

ABSTRAK

Kepuasan kerja guru merupakan faktor yang harus diperhatikan oleh pihak manajemen sebagai upaya memelihara tingkat kinerja guru dan karyawan yang diinginkan. Agar tercapai kepuasan kerja tersebut ada beberap hal yang dapat mempengaruhinya antara lain yaitu (1) keterampilan manajerial kepala madrasah (2) penempatan (3) kompensasi (4) lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui (1) pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh penempatan terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan (5) pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah, kompensasi, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Madrasah Aliyah se�Kota Palangkaraya. Adapun sampel yang digunakan adalah sampel total atau keseluruhan jumlah populasi yaitu sebanyak 144 orang guru. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Untuk menganalisis data menggunakan regresi linear berganda. Adapun pengujian digunakan bantuan aplikasi SPSS 26 dan SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh keterampilan manajerial kepala madrasah terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 3,543 > t tabel 1,660 (2) Tidak ada berpengaruh Penempatan terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 0,689 < t tabel 1,660 (3) Ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 2,896 > t tabel 1,660 (4) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru di Madrasah Aliyah se-Kota Palangkaraya dengan nilai t hitung 5,159 > t tabel 1,660. (5) Ada pengaruh keempat secara simultan keterampilan manajerial kepala madrasah, kompensasi, penempatan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai koefisien determinasinya (R square) sebesar 66,3% dan nilai F-hitung 62,687 > F tabel 2,37 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: L Education > LC Special aspects of education
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 10 Aug 2023 07:05
Last Modified: 10 Aug 2023 07:05
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/24779

Actions (login required)

View Item View Item