EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Amanah dan Work Family Balance terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan

Salsabila, Julia (2024) Pengaruh Amanah dan Work Family Balance terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
1. PERNYATAAN_JULIA SALSABILA.pdf

Download (439kB)
[img] Text
2. AWAL_JULIA SALSABILA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
3. ABSTRAK_JULIA SALSABILA.pdf

Download (210kB)
[img] Text
4. BAB I_JULIA SALSABILA.pdf

Download (589kB)
[img] Text
5. BAB II_JULIA SALSABILA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (788kB)
[img] Text
6. BAB III_JULIA SALSABILA.pdf

Download (395kB)
[img] Text
7. BAB IV_JULIA SALSABILA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
8. BAB V_JULIA SALSABILA.pdf

Download (215kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA_JULIA SALSABILA.pdf

Download (449kB)
[img] Text
10. LAMPIRAN_JULIA SALSABILA.pdf

Download (3MB)

ABSTRAK

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah salah satu faktor kunci yang mempengaruhi kinerja organisasi. Dalam konteks pengembangan SDM, perilaku amanah dan work family balance menjadi dua variabel yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Perilaku amanah merujuk pada kemampuan individu untuk mempertahankan kepercayaan dan keamanan organisasi, sedangkan work family balance mengacu pada kemampuan individu untuk membagi waktu dan energi antara pekerjaan dan keluarga dalam konteks organisasi, perilaku amanah dan work family balance dapat terkait dengan kinerja pegawai. Jenis pendekatan yang diterapkan dalam penelitian ini adalah pendekatan korelasional. Pendekatan ini digunakan dalam penelitian kuantitatif untuk menilai apakah terdapat hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel yang diteliti. Tujuan dari penelitian ini menggunakan pendekatan korelasional ialah agar mengetahui bagaimana pengaruh amanah dan work family balance terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Hasil penelitian ini telah dilakukan analisisis data yang dikumpulkan dan di uji menggunakan uji regresi linier sederhana didapatkan hasil nilai R Square variabel amanah (X1) terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 0,347 atau 34,7% amanah mempengaruhi kinerja, sedangkan hasil nilai R Square variabel work family balance (X2) 0,339 atau 33,9% mempengaruhi kinerja, dan hasil nilai R Square variabel amanah (X1) dan work family balance (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja (Y) sebesar 0,410 atau 41%.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Sri Yuniarti Fitria
Date Deposited: 17 Sep 2024 06:58
Last Modified: 17 Sep 2024 06:58
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/27868

Actions (login required)

View Item View Item