Norlatifah, Gusti (2026) Pengaruh Person-Job Fit terhadap Job Satisfaction Karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Bati-Bati Tanah Laut. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

	Text PERNYATAAN.pdf Download (242kB)
	Text AWAL.pdf Download (933kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (126kB)
	Text BAB I.pdf Download (365kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	Text BAB III.pdf Download (343kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (237kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (243kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

ABSTRAK

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi motivasi, produktivitas, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Salah satu aspek yang diyakini berkontribusi terhadap kepuasan kerja adalah person-job fit, yaitu sejauh mana kesesuaian antara kemampuan, keterampilan, serta kebutuhan individu dengan tuntutan dan karakteristik pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat person-job fit dan job satisfaction karyawan, serta menguji pengaruh antara keduanya pada karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Bati Bati Tanah Laut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling yang berjumlah 109 orang karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan sampling error 5% dari total populasi 150 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket skala Likert yang terdiri dari dua instrumen, yaitu skala Person Job Fit serta skala Job Satisfaction berdasarkan Job Satisfaction Survey (JSS) yang disusun oleh Spector. Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier sederhana menggunakan program SPSS versi 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan tingkat job satisfaction karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Bati-Bati Tanah Laut, paling banyak (71,3%), dalam kategori sedang, (16,8%) kategori tinggi dan (11,9%) kategori rendah. Sedangkan tingkat person-job fit karyawan PT Panen Embun Kemakmuran Bati-Bati Tanah Laut paling banyak (70,3%) berada dalam kategori sedang, (14,9%) pada kategori tinggi dan (14,9%) kategori rendah. Berdasarkan uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa person-job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction karyawan PT Panen Embun Kemakmuran, dengan nilai (β = 0,640; p < 0,05) dengan kontribusi pengaruh sebesar 40,9% terhadap job satisfaction, sedangkan 59,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kesesuaian antara individu dan pekerjaannya, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan.

Actions (login required)

View Item