EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin

Rahmayanti, Rahmayanti (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin. Skripsi, Syariah dan Ekonomi Islam.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (253kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (675kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (86kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (387kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (290kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (221kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (728kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (155kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (158kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (938kB)

ABSTRAK

Rahmayanti. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin, Skripsi, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam, Pembimbing: (I) Dr. Hj.Hayatun Naimah, SH, M.Hum, .(II) Rohana Faridah, SE,MM. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen dan dependen yaitu pertama gaya kepemimpinan (X1), yang terdiri dari lima indikator yaitu: kemampuan, kepribadian, pengalaman, intelektual dan lingkungan kerja, sebagai variabel independen, dan yang keduavariabel motivasi kerja (X2) memiliki lima indikator yaitu: kebutuhan fisiologi, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri, sebagai variabel independen , dan ketiga kepuasan kerja (Y), sebagai variabel dependen. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 25 responden yang mengevaluasi pimpinan atau manajer menegah (manajer Middle) yaitu kepala cabang PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin. Alat analisis yang digunakan untuk menguji pengaruh adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi sebesar 64,0% terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin. Secara simultan (uji f) gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasin, dengan hasil f hitung 3,528 lebih besar dari nilai f tabel 3,440 dengan hipotesisn H0 ditolak dan Hadi terima sehingga disimpulkan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara parsial (uji t) motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kerja karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Banjarmasi.

Item Type: Skripsi
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 01 Aug 2017 03:29
Last Modified: 01 Aug 2017 03:29
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/8200

Actions (login required)

View Item View Item