EMPOWERS IDR

Penelusuran Data IDR

Telusuri data di dalam IDR kami menggunakan fungsi penelusuran lengkap (Advanced).
Update Data IDR Terbaru

Lihat data yang sudah kami tambahkan ke IDR dalam seminggu terakhir.
Pedoman Unggah Mandiri

Sebelum mengupload dokumen, pastikan membaca Pedoman Unggah Mandiri untuk Depositor.
Traffic Pengunjung

Lihat traffic IDR kami. Dari mana mereka datang, device yang dipakai, konten apa saja yang mereka akses, cari dan lainnya

Hubungan Motivasi Kerja dan Work Engangement pada Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Banjarmasin

Safitri, Iti (2024) Hubungan Motivasi Kerja dan Work Engangement pada Pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Banjarmasin. Skripsi, Ushuluddin dan Humaniora.

[img] Text
PERNYATAAN.pdf

Download (200kB)
[img] Text
AWAL.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (8kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (640kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (410kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (305kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (947kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (11kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (254kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

ABSTRAK

Pentingnya sumber daya manusia terletak pada fakta bahwa manusia merupakan komponen utama dalam setiap organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk merumuskan tujuan, mengusulkan inovasi, dan mencapai pencapaian organisasi. Meskipun organisasi memiliki berbagai keunggulan, produktivitasnya tidak akan mencapai puncaknya tanpa kehadiran para pegawai yang terampil, cakap, dan berdedikasi tinggi terhadap organisasi. Oleh sebab itu, organisasi diharapkan mampu mempertahankan pegawainya sehingga pegawai memberikan kontribusi optimal terhadap pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, tingkat work engangement, serta hubungan motivasi kerja dengan work engangement pada pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan berupa metode kuantitatif dengan jenis korelasional. Adapun populasi pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Banjarmasin sebanyak 27 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh. Sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 27 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert, yaitu skala motivasi kerja dan work engangement yang akan dianalisis menggunakan uji korelasi product moment yang dibantu aplikasi SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pada pegawai Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Banjarmasin didominasi oleh kategori tinggi, yaitu sebesar 81% atau 22 orang sedangkan kategori sedang yaitu sebesar 18,5% atau 5 orang. Adapun tingkat work engangement, yaitu juga didominasi oleh kategori tinggi, yaitu sebesar 85,5% atau 23 orang dan kategori sedang sebesar 14,8% atau 4 orang. Selain itu, nilai p = 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja dan work engangement. Artinya semakin tinggi motivasi kerja maka akan semakin tinggi pula work engangement seseorang. Selain itu terdapat nilai pearson correlation antara motivasi kerja dan work engangement yaitu 0,796 yang menunjukkan bahwa motivasi kerja dan work engangement memiliki tingkat hubungan yang kuat.

Item Type: Skripsi
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BL Religion
Divisions: Fakultas Ushuluddin dan Humaniora > Psikologi Islam
Depositing User: Mahyuddinnor S.I.Pust
Date Deposited: 26 Jul 2024 08:46
Last Modified: 26 Jul 2024 08:46
URI: http://idr.uin-antasari.ac.id/id/eprint/27520

Actions (login required)

View Item View Item